ТАК ПРО100 — здоровье и здоровый образ жизни

Законодательство Российской федерации регламентирует проведение всех предварительных и периодических медосмотров сотрудников предприятий для отслеживания динамики состояния их здоровья и своевременного принятия эффективных мер по его улучшению. При поступлении на новую работу на предприятие соискатель должен пройти медицинское освидетельствование, которое покажет, годен ли он для выполнения поручаемой ему работе.

Периодические медицинские профосмотры проводят для отслеживания динамики изменения здоровья у служащих предприятия. Так же на основании исследований можно сделать выводы о наличии и развитии разных патологий. Медики и работодатели могут контролировать здоровье работников на вредных производствах. Перечень производств с влиянием вредных или опасных веществ и неблагоприятных факторов утверждён Министерством здравоохранения. На основании обследований работникам дают рекомендации по проведению профилактических и восстановительных мероприятий.

Периодические медосмотры должны проводиться не менее одного раза за два года, а для сотрудников на опасных и вредных производствах и тех, кто не достиг двадцати одного года не менее одного раза в год. Периодичность определяется Роспотребнадзором и работодателем с учётом санитарно-эпидемиологической ситуации в регионе и на предприятии. Для работников занятых во вредных или опасных производствах более пяти лет профосмотры должны проводиться в специализированных центрах с соответствующими лицензиями не менее одного раза за пять лет.

Списки сотрудников подлежащих медосмотру работодатель, после согласования с филиалом Роспотребнадзора, должен выслать в медицинский центр занимающийся проведением медосмотров. Не позднее, двух месяцев до даты планируемого осмотра. Медицинский центр в свою очередь согласовывает с работодателем точный календарный план, утверждает состав комиссии и объёмы исследований.

Организовать и финансировать проведение медосмотра должен работодатель. Медицинский центр совместно с Роспотребнадзором и представителями работодателя обобщают полученные результаты обследований, и составляет заключительный отчёт, который должен быть передан работодателю не менее чем через тридцать календарных дней после окончания осмотра. Работодатель обязан поставить сотрудников в известность о состоянии их здоровья. Отказ сотрудника от медосмотра может послужить причиной для отстранения от работы.